Investigación jurisprudencial desarrollada en el contexto del Plan de Acción Nacional de Derechos Humanos y Empresas de Chile diseñado por el Ministerio de Relaciones Exteriores.

Se trata de un estudio que se orienta a realizar un examen descriptivo respecto de la tendencia jurisprudencial chilena en materia de Derechos Humanos y Empresas a fin de entregar información de carácter cualitativo y cuantitativo que identifique los aspectos más relevantes de los recursos que la Corte Suprema debe conocer sobre la materia y el contenido de dichas decisiones. El ámbito temporal de análisis se circunscribió entre los 2010 al 2017. De este modo, se pretende ofrecer un panorama global y vigente sobre la aplicación y recepción de los estándares de Derechos Humanos y Empresas, en la jurisprudencia de la Corte Suprema.

Se trata de un estudio que se orienta a realizar un examen descriptivo respecto de la tendencia jurisprudencial chilena en materia de Derechos Humanos y Empresas a fin de entregar información de carácter cualitativo y cuantitativo que identifique los aspectos más relevantes de los recursos que la Corte Suprema debe conocer sobre la materia y el contenido de dichas decisiones. El ámbito temporal de análisis se circunscribió entre los 2010 al 2017. De este modo, se pretende ofrecer un panorama global y vigente sobre la aplicación y recepción de los estándares de Derechos Humanos y Empresas, en la jurisprudencia de la Corte Suprema.

El universo de sentencias sujetas a análisis ha sido recabado por la Dirección de Estudios de la Corte Suprema a través de la plataforma informática del Centro Documental del referido tribunal. Se utilizaron como parámetros de búsqueda los siguientes descriptores: responsabilidad de la empresa, derecho a la honra, derecho a la imagen, derecho al olvido, derecho a la vida privada, tutela laboral, debida diligencia, entre otros. Dicha búsqueda arrojó un total de 20 sentencias relevantes, dictadas por las Salas del Máximo Tribunal, en conocimiento de los recursos de casación en el fondo, de apelación a la acción de protección, y recurso de unificación de jurisprudencia laboral, las que previo análisis cuantitativo y cualitativo –según se verá en las secciones sucesivas-, permitieron identificar doctrinas en esta novedosa materia.